支教、特岗、招教区别如下：
一、报名时间、方式不同
1、支教报名通常采用的是网上报名，报考人员在规定时间登陆当地人事考试网报名。
2、特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，每年只有一次。
3、招教各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。
二、考试内容不同
1、支教考试一般只包括两个科目：《职业能力测试》、《综合知识》，教材一般选用所报考省、市、县“三支一扶”考试专用教材。
2、特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。
3、招教笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。
三、待遇不同
1、支教一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。
2、特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
3、招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇，工作稳定。
支教、特岗、招教各自优势如下：
1、支教教师除了服务期间的各类补贴外，隐性福利不少。
（1）在服务期间可以兼职担任所在乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职。
（2）服务期满、考核合格后的支教教师在报考研究生给予加分、同等条件下优先录取。
（3）服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的，给予加分，同等条件下优先录取。
（4）在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。
2、特岗教师优势相应更加明显。
（1）三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士。
（2）特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制。
（3）各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
3、招教教师
招教教师有编制，福利待遇好，相对稳定。